Sozialpädagoge (m/w/d) für die berufliche Integration

Ihre Aufgabenschwerpunkte

Je nach Ihrer Qualifikation und Standort gehört zu Ihren Aufgaben:

• Sozialpädagogische Begleitung von Teilnehmer*innen in verschiedenen beruflichen Förder- und Integrationsmaßnahmen
• Unterstützung bei der beruflichen Orientierung, der Entwicklung realistischer Berufsperspektiven und der Heranführung an Ausbildung oder Beschäftigung
• Durchführung von Einzel- und Gruppengesprächen, Förderplanungen und Zielvereinbarungen
• Stabilisierung und Krisenintervention in herausfordernden Lebenssituationen
• Motivation, Aktivierung und Ressourcenarbeit zur Stärkung der individuellen Handlungskompetenzen
• Enge Zusammenarbeit mit Projektteams, Netzwerkpartnern, Betrieben und Behörden
• Dokumentation, Berichtswesen und fallbezogene Kommunikation gemäß Maßnahmevorgaben

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik, Sozialen Arbeit (B.A./M.A./Dipl.) oder ein vergleichbarer anerkannter Abschluss
• Pädagogische und sozialpädagogische Fachkompetenz sowie Erfahrung in Beratungssituationen
• Empathisches, wertschätzendes und ressourcenorientiertes pädagogisches Handeln
• Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie ein professioneller Umgang mit heterogenen Zielgruppen
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und Verantwortungsbewusstsein
• Sicherer Umgang mit digitalen Arbeitsmitteln und Dokumentationssystemen
• Wünschenswert: Erfahrung in der beruflichen Integration, im Übergang Schule–Beruf oder in arbeitsmarktbezogenen Maßnahmen

Wir ermuntern Menschen mit Behinderung sich zu bewerben.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Bitte richten Sie diese an Herrn Christian Martin.

Das bieten wir Ihnen

• Unbefristete Tätigkeit in einem der größten Weiterbildungsunternehmen Deutschlands
• Attraktive Arbeitsbedingungen mit einer nach unserem geltenden Tarifvertrag entsprechenden Bezahlung
• 30 Urlaubstage im Jahr bei einer 5-Tage-Woche (39h), dienstfreie Tage: 24.12., 31.12.
• Jubiläumszahlungen bei einer Betriebszugehörigkeit von 10, 25 und 35 Jahren
• Umfangreiche zentrale und regionale Mitarbeiterfortbildung
• Zuschuss zum Krankengeld ab der 7. Woche bis zur Höhe der bisherigen Nettovergütung
• Flexible Arbeitszeitmodelle – beispielsweise in der Elternzeit; keine Schichtarbeit
• Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten (z. B. Kooperation mit der Hamburger Fern-Hochschule)
• Möglichkeit eines Sabbaticals
• Corporate Benefits

Nutzen Sie die Chance und lernen Sie künftige Kolleg*innen sowie die Arbeit bei der DAA kennen:

Zum Imagefilm