Human Resources | Personalwesen
Weiterbildung in Hamburg, Uelzen, Rostock uvm.
Laufender Einstieg möglich
Das Personalwesen spielt eine zentrale Rolle in Unternehmen aller Branchen. Von der Personaladministration über die Personalsachbearbeitung bis zur Lohn- und Gehaltsabrechnung sind qualifizierte Fachkräfte gefragt, die Personalprozesse professionell begleiten und organisieren.
Mit unserer Weiterbildung im Personalwesen erwerben Sie praxisnahe Kenntnisse für vielfältige Aufgaben im Bereich Human Resources. Neben aktuellem Fachwissen lernen Sie den sicheren Umgang mit branchentypischen Softwarelösungen wie DATEV®, SAP® und Lexware®. Dabei gestalten Sie Ihre Qualifizierung individuell nach Ihren beruflichen Zielen, Vorkenntnissen und gewünschten Tätigkeitsfeldern.
- Start: Individueller Start
- Dauer: Individuell nach Bedarf (von wenigen Wochen bis mehreren Monaten)
- Lernmodell: Vollzeit, Teilzeit oder berufsbegleitend
- Lernort: Online, vor Ort im MWS-Lernzentrum oder flexibel kombiniert
- Abschluss: Bundesweit anerkanntes Trägerzertifikat
- Kosten: Bis zu 100 % Förderung möglich (inkl. Lehrmaterial)
- Förderung: Bildungsgutschein von der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter, Rentenversicherungsträger, Berufsförderungsdienst der Bundeswehr, Qualifizierungschancengesetz sowie weitere Förderprogramme
Für wen eignet sich eine Weiterbildung im Personalwesen?
Eine Weiterbildung im Personalwesen eignet sich für Menschen, die sich für organisatorische und administrative Aufgaben rund um Mitarbeitende interessieren, in den Bereich Human Resources (HR) einsteigen oder ihre vorhandenen Kenntnisse gezielt erweitern möchten. Je nach beruflichem Hintergrund können Kompetenzen in der Personalverwaltung, im Personalmanagement sowie in der Lohn- und Gehaltsabrechnung aufgebaut oder vertieft werden.
Die Weiterbildung eignet sich insbesondere für:
- Beschäftigte im Personalwesen, die ihre Kenntnisse aktualisieren, sich fachlich spezialisieren, zusätzliche Aufgaben übernehmen oder ihre digitalen Kompetenzen im Umgang mit Personalsoftware ausbauen möchten.
- Kaufmännische und administrative Mitarbeitende, die ihr bisheriges Aufgabenfeld um personalwirtschaftliche Tätigkeiten erweitern möchten.
- Berufliche Wiedereinsteiger*innen, die nach einer längeren Pause in die Personalarbeit zurückkehren und ihr Fachwissen auf den aktuellen Stand bringen möchten.
- Quereinsteiger*innen, die sich für einen Einstieg in Human Resources, Personalorganisation oder Personalsachbearbeitung qualifizieren möchten.
- Arbeitsuchende, die sich gezielt auf Tätigkeiten in der Personalverwaltung, im Personalmanagement oder in der Lohn- und Gehaltsabrechnung vorbereiten möchten.
Inhalte Ihrer Weiterbildung in Human Resources und Personalwesen
Die Inhalte der Weiterbildung orientieren sich an den vielfältigen Aufgaben im modernen Personalwesen. Je nach individuellem Qualifizierungsbedarf erwerben Sie Kenntnisse in den Bereichen Personalverwaltung, Personalsachbearbeitung, Arbeitsrecht, Recruiting, Personalentwicklung, Personalführung und Personalcontrolling.
Darüber hinaus werden Inhalte zur Lohn- und Gehaltsabrechnung vermittelt. Die Qualifizierung kann flexibel an Ihre beruflichen Ziele, Vorkenntnisse und gewünschten Tätigkeitsfelder angepasst werden.
Mögliche Module Grundlagen und Vertiefung
Grundlagen des Personalwesens und Arbeitsrecht
- Einführung in das Personalwesen
- Personalverwaltung: Aufgaben, Organisation, Instrumente und rechtliche Grundlagen
- Personalverwaltung: Eintritt, Austritt und Outplacement von Mitarbeitern
- Arbeitsrecht im Personalwesen
- Individuelles und kollektives Arbeitsrecht
- Sicherheit am Arbeitsplatz, Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz
Personalplanung und Personalcontrolling
- Personaleinsatz im Unternehmen effizient planen und steuern
- Personalbedarf und Personaleinsatz planen, Arbeitszeit und Arbeitszeitmodelle gestalten
- Personalcontrolling: Einsatzgebiete, Ziele, Instrumente
- Personalservice und Personalpolitik professionell gestalten
Personalführung und Mitarbeiterkommunikation
- Grundlagen der Personalführung: Führungsstile verstehen und Führungstechniken einsetzen
- Personalführung: Führungstechniken im Arbeitsalltag angemessen einsetzen
- Kommunikation in der Personalführung klar und wirksam gestalten
- Mitarbeiter motivieren und Personalführung wirksam gestalten
- Personal beurteilen und Personalgespräche fundiert führen
Recruiting und Personalauswahl
- Personal erfolgreich gewinnen und Mitarbeiter passend auswählen
- Personalbeschaffung: Wege, Personalauswahl, Einstellung und Onboarding
Personalentwicklung und betriebliche Ausbildung
- Personalentwicklung strategisch planen und Mitarbeiter gezielt fördern
- Weiterbildung und Personalentwicklung
- Das System der dualen Ausbildung und Jugendarbeitsschutzgesetz
- Ausbildung der Ausbilder/-innen (AdA)
- Lern- und Arbeitstechniken
Mögliche Module Lohn- und Gehaltsabrechnung
Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Entgeltabrechnung im Personalwesen sicher vorbereiten und bearbeiten
- Entgelte im Personalwesen korrekt ermitteln und berechnen
- Besonderheiten der Entgeltabrechnung im Personalwesen
- Entgeltabrechung im Personalwesen: Baulohn korrekt berechnen
- Lohn- und Gehaltsabrechungen: brutto/netto, Zulagen und Entgeltfortzahlung
Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV® und Lexware®
- Lexware® Buchhalter pro: Lohn und Gehalt
- Lohn und Gehalt im Personalwesen mit DATEV®: Grundlagen
- Lohn und Gehalt im Personalwesen mit DATEV®: Vertiefung
- Prüfungsvorbereitung Zertifikat DATEV®-Anwender Lohn und Gehalt
- DATEV® Prüfungslehrgang Lohn und Gehalt
Lernen mit persönlicher Begleitung
Sie lernen in Ihrem eigenen Tempo anhand praxisnaher Aufgaben und Fallbeispiele. Unsere Lernbegleiter*innen stehen Ihnen während Ihrer gesamten Weiterbildung als Ansprechpartner*innen vor Ort oder virtuell zur Verfügung.
Lernmodell und Zeiten
- Flexibel lernen: Montag bis Freitag zwischen 08:00 und 16:45 Uhr
- Passendes Lernformat: Online, in Präsenz oder als Blended Learning
Karrierechancen in Human Resources und Personalwesen
Das Personalwesen bietet vielfältige berufliche Perspektiven in Unternehmen und Organisationen unterschiedlicher Branchen. Mit zusätzlichem Fachwissen können sich neue Aufgabenbereiche und Entwicklungsmöglichkeiten erschließen. Je nach Aufgabenfeld begleiten Fachkräfte Mitarbeitende, organisieren Personalprozesse, unterstützen das Recruiting oder übernehmen Aufgaben in der Personalverwaltung und Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Typische Arbeitgeber
- Kleine und mittelständische Unternehmen (KMU)
- Industrie-, Handels- und Dienstleistungsunternehmen
- Personalabteilungen größerer Unternehmen und Konzerne
- Öffentliche Verwaltungen und kommunale Einrichtungen
- Gesundheits- und Sozialunternehmen
- Personaldienstleister, Personalberatungen und Recruiting-Agenturen
- Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungskanzleien
- Verbände und gemeinnützige Organisationen
Ihre Vorteile auf einen Blick
Darum lohnt sich Ihre Weiterbildung in Human Resources und Personalwesen bei der DAA Nordost
✔ Ausführliche Erstberatung für Ihren individuellen Qualifizierungsweg
✔ Lernen im eigenen Tempo mit hoher zeitlicher Flexibilität
✔ Persönliche Lernbegleitung durch feste Ansprechpartner*innen
✔ Modulares Weiterbildungssystem mit individuell wählbaren Inhalten
✔ Regelmäßige Lernstandskontrollen für eine transparente Entwicklung
✔ Nutzung des Internets auch außerhalb der Kurszeiten (innerhalb der Öffnungszeiten)
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